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平均年龄35.5岁、本科占比91%、不设后勤保障部,青岛试点功能区人员选聘呈新貌

来源:齐鲁网

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2019-12-10 17:31:12

齐鲁网·闪电新闻12月10日讯 闪电新闻记者今天从青岛政务网获悉,备受关注的青岛试点功能区人员选聘日前结束。青岛高新区、蓝谷管理局、金家岭金融聚集区、轨道交通产业示范区4个试点功能区共选聘工作人员257名。其中,全日制本科以上学历达到91%,全日制硕士研究生以上占54%,并新引进了9名全日制博士研究生。

记者注意到,此次青岛试点功能区人员选聘实现了人员总量大幅精简。4个试点功能区共选聘工作人员257名,比改革前净减少210人,实现了近一半的“瘦身”。其中,高新区由341人缩减为151人,精简比例达到56%。核定的员额总量中,共留出了35%的岗位空缺,用于今后专门引进高层次人才,特别是在中层岗位选聘上,不一次性占满用光,原则上先按1正1副配备,4个功能区均留出一定数量的中层正副职岗位,为后续吸引人才预留空间。

本次选聘的队伍结构显著提升。人员平均年龄35.5岁,4个功能区中35岁以下的人员占比均在45%以上,最高达到近60%;全日制本科以上学历达到91%,全日制硕士研究生以上占54%,新引进了9名全日制博士研究生。队伍来源更加广泛,从功能区以外选聘人员达到了38.5%,涵盖了机关和企事业单位,总体上形成了比较合理的来源结构、专业结构和能力结构。

机构设置大幅精简也是本次人员选聘的一大特点。按照“大部门、扁平化”原则,集成式设置内设机构,高新区、蓝谷管理局分别设置8个、7个,金家岭金融聚集区、轨道交通产业示范区各设置5个,彻底解决了以往职能分散、交叉、不聚焦等问题。同时突出向功能区发展方向倾斜,业务类部门数量、人员数量均占比在3/4以上,综合管理类部门数量、人员数量大幅压缩,一律不设后勤保障部门。

闪电新闻记者 贺晓菲报道

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