春节加班费怎么算？青岛市人社局为你支招（2）

新闻延伸：

1、加班工资计发基数算法：根据《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号）相关规定：“企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定（但不得低于当地最低工资标准）；劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。”

2、加班工资适用范围：根据《山东省企业工资支付规定》相关规定：“经批准实行综合计算工时工作制度的企业，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；实行不定时工时制的企业，不适用有关加班工资的规定。”

3、劳动者“自愿”加班能否要求公司支付加班费？最近，有劳动者反映，因个人在正常时间内，很难完成公司规定的产量定额，而完不成任务，就要扣减工资，为此，自己只能“被迫”在下班后延长工作时间。而对延长的工作时间，劳动者要求公司支付加班费的主张，公司则以这是“个人自愿加班”为由拒付加班费。为此，人社局相关负责人答复：用人单位安排劳动者加班加点，应当严格遵守劳动法律法规关于延长工作时间时限的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

实践中，部分用人单位为追求经济利益最大化，在劳动定额标准上动脑筋，通过制定不科学、不合理的劳动定额标准，致使单位内大部分劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内都不可能完成工作任务，为完成用人单位规定的工作任务，获得劳动合同约定的劳动报酬，劳动者不得不在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间以外，“自愿”延长工作时间。

用人单位此举违反了《劳动法》关于延长工作时间的程序性规定和法定时限，已经属于变相强迫劳动者加班，侵害了劳动者合法权益，应当依法承担法律责任。《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

针对用人单位此种变相强迫劳动者加班的违法行为，劳动者有权依法采取与用人单位协商、向当地社会保障行政部门投诉等方法要求用人单位依法制定科学合理的、符合所在地工资支付法规中有关要求的劳动定额标准、提高计件单价。对于劳动者已经完成的加班加点，用人单位应当依法支付加班费。

[责任编辑：李英、孟琦]

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